Salariul minim în 2026: 4.050 lei, apoi 4.325 lei de la 1 iulie

Salariul minim 2026 vine cu o situație pe care România nu a mai avut-o de mult: două valori diferite în același an calendaristic. Până la 30 iunie 2026, salariul de bază minim brut pe țară rămâne 4.050 lei, iar de la 1 iulie 2026 urcă la 4.325 lei, potrivit HG 146/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 13 martie 2026. Pentru tine, ca angajator, asta înseamnă două rânduri de calcule salariale, acte adiționale pentru contractele aflate la minim și actualizări în REGES-ONLINE, toate cu termene precise.

Majorarea nu vine singură. Odată cu ea se modifică și suma netaxabilă de care beneficiază salariații plătiți cu minimul pe economie: 300 lei pe lună până la 30 iunie 2026, apoi 200 lei pe lună începând cu 1 iulie, conform OUG 89/2025. Cu alte cuvinte, statul mărește brutul, dar reduce în paralel facilitatea fiscală, iar efectul real asupra netului salariatului și asupra costului tău total merită calculat cu creionul în mână, nu estimat din auzite.

În ghidul de față găsești cele două praguri explicate pe înțeles, mecanismul de calcul de la brut la net, obligațiile administrative care apar la majorare și situația specială a sectorului de construcții. Iar dacă vrei să treci prin această tranziție fără stres, echipa de salarizare externalizată a REALCONT® face exact aceste calcule, lună de lună, pentru angajatori din toată România, încă din 2004.

Cele două praguri ale anului 2026

Primul semestru păstrează valoarea deja cunoscută: 4.050 lei brut pe lună pentru un program normal de lucru. De la 1 iulie 2026, salariul minim crește la 4.325 lei brut, adică o diferență de 275 de lei pe lună. La nivelul unui singur contract poate părea puțin, dar înmulțește diferența cu numărul de salariați plătiți la minim și adaugă contribuția angajatorului — bugetul de personal pe semestrul al doilea va arăta vizibil altfel.

Un lucru esențial de reținut: salariul minim este garantat în plată. Niciun contract individual de muncă cu normă întreagă nu poate prevedea un salariu de bază sub acest nivel, indiferent de domeniu, de vechimea salariatului sau de forma de organizare a firmei. Dacă astăzi ai salariați încadrați la 4.050 lei, de la 1 iulie 2026 ești obligat să le ridici salariul de bază la cel puțin 4.325 lei. Nu este o opțiune și nici o negociere — este o obligație legală care se verifică la orice control al inspectorilor de muncă.

Suma netaxabilă: 300 lei, apoi 200 lei

Până la 30 iunie 2026, salariații plătiți cu salariul minim beneficiază de o sumă netaxabilă de 300 lei pe lună: pentru această parte din venit nu se datorează nici impozit pe venit, nici contribuții sociale. Condițiile sunt două și trebuie îndeplinite simultan: salariul de bază înscris în contract să fie egal cu salariul minim brut pe țară, iar venitul brut total al lunii să nu depășească 4.300 lei.

De la 1 iulie 2026, odată cu majorarea la 4.325 lei, suma netaxabilă scade la 200 lei pe lună, iar plafonul de venit brut urcă la 4.600 lei. Mecanismul rămâne același: facilitatea se aplică doar dacă salariul de bază este exact minimul pe economie și doar în limita plafonului. Dacă într-o lună acorzi sporuri, ore suplimentare sau prime care împing venitul brut peste 4.600 lei, facilitatea se pierde pentru luna respectivă, iar taxele se calculează la întreaga sumă.

Cum se calculează netul la salariul minim

Mecanismul de calcul este același ca la orice salariu: din brut se rețin mai întâi contribuțiile sociale, apoi impozitul pe venit. Particularitatea salariului minim este suma netaxabilă, care se scade din baza de calcul înainte de aplicarea taxelor, la care se adaugă deducerea personală, care micșorează baza impozabilă.

Pașii de calcul, în ordinea corectă

• Pasul 1: din salariul brut se scade suma netaxabilă — 300 lei până la 30 iunie 2026, 200 lei de la 1 iulie — și rezultă baza pentru contribuții;
• Pasul 2: din această bază se rețin CAS 25% (pensie) și CASS 10% (sănătate);
• Pasul 3: din suma rămasă se scade deducerea personală la care are dreptul salariatul;
• Pasul 4: pe diferența rezultată se aplică impozitul pe venit de 10%;
• Pasul 5: netul de plată este brutul din care s-au reținut contribuțiile și impozitul astfel calculate.

Observă că rezultatul final depinde de deducerea personală, care variază în funcție de nivelul venitului și de numărul persoanelor aflate în întreținere. De aceea, doi salariați cu exact același brut pot avea neturi diferite, iar calculatoarele generale din online dau adesea cifre aproximative. Pentru situația concretă din firma ta, cel mai sigur este un calcul făcut de un specialist în salarizare, pe datele reale ale fiecărui salariat.

Obligațiile angajatorului la majorarea din 1 iulie

Actul adițional la contractul de muncă

Pentru salariații încadrați la minimul pe economie, majorarea trebuie reflectată în contractul individual de muncă printr-un act adițional, întocmit și semnat înainte de aplicarea noului salariu. Documentul consemnează noul salariu de bază de 4.325 lei și data de la care produce efecte. Chiar dacă majorarea decurge direct dintr-o hotărâre de guvern, evidența corectă și completă a contractelor rămâne responsabilitatea angajatorului, iar lipsa actelor adiționale se observă imediat la un control.

Actualizarea în REGES-ONLINE

Modificarea salariului se transmite obligatoriu și în registrul general de evidență a salariaților, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării — am explicat toate termenele pe larg în ghidul despre obligațiile REGES-ONLINE ale angajatorului. Netransmiterea la timp se sancționează contravențional, iar registrul este primul document cerut la o vizită a inspectorilor ITM. Dacă evidențele de personal îți consumă prea mult timp, serviciul de administrare de personal de la REALCONT® preia integral actele adiționale, transmiterile în REGES-ONLINE și dosarele salariaților.

Nu uita nici de statele de plată și de declarațiile lunare: salariile lunii iulie 2026 se calculează deja cu noul minim și cu suma netaxabilă redusă, iar sumele ajung în Declarația 112 depusă în august. Orice nesincronizare între contract, REGES-ONLINE și declarații generează întrebări incomode la verificări și corecții făcute pe fugă.

Construcțiile au propriul minim: 4.582 lei

Sectorul construcțiilor lucrează cu un salariu minim sectorial mai ridicat: 4.582 lei brut pe lună. Atenție însă la o confuzie frecventă: facilitățile fiscale de care beneficia cândva sectorul — scutiri de impozit și contribuții reduse — au fost eliminate complet începând cu veniturile lunii ianuarie 2025, prin OUG 156/2024. Salariații din construcții plătesc astăzi CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% după regulile generale, iar minimul sectorial de 4.582 lei rămâne exclusiv o obligație privind nivelul salariului, nu un pachet de avantaje fiscale.

Ce înseamnă majorarea pentru costul total al firmei

Pentru angajator, salariul brut nu este niciodată costul final. Peste brut se adaugă contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%, suportată integral de firmă, plus eventualele beneficii extrasalariale, cum ar fi tichetele de masă. Am detaliat toate componentele, cu exemple concrete, în analiza despre costul real al unui angajat în 2026 — merită citită înainte să îți construiești bugetul de personal pentru semestrul al doilea al anului.

Întrebări frecvente despre salariul minim în 2026

Ce se întâmplă cu salariații angajați cu normă parțială?

Pentru contractele part-time, salariul minim se aplică proporțional cu timpul efectiv lucrat: un salariat cu jumătate de normă nu poate fi plătit sub jumătate din salariul minim aferent perioadei. La majorarea din 1 iulie 2026, contractele parțiale se recalculează după aceeași logică, iar actele adiționale se întocmesc la fel ca pentru norma întreagă. Verifică și cumulul de contracte: același om poate lucra la mai mulți angajatori, iar fiecare contract se raportează separat la minimul legal.

Se schimbă și tichetele de masă?

Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă rămâne 45 de lei pe zi lucrătoare, conform Legii 201/2025, aplicabilă și în 2026. Fiscal, tichetele se impozitează cu 10% impozit pe venit și 10% CASS, fără CAS — un regim mai prietenos decât banii acordați prin salariu, motiv pentru care rămân unul dintre cele mai eficiente beneficii pentru salariații plătiți la minim.

Pot amâna majorarea dacă firma are dificultăți financiare?

Nu. Salariul minim este stabilit prin hotărâre de guvern și se aplică de la data prevăzută, indiferent de situația financiară a angajatorului. Plata sub minimul legal expune firma la sancțiuni și la plata retroactivă a diferențelor salariale. Dacă bugetul este strâns, soluția corectă este replanificarea costurilor din timp, nu întârzierea majorării.

Checklist: ești pregătit pentru 1 iulie 2026?

• ✓ Ai identificat toate contractele cu salariul de bază sub 4.325 lei;
• ✓ Ai pregătit actele adiționale înainte de 1 iulie 2026;
• ✓ Ai transmis modificările în REGES-ONLINE în termenul de 20 de zile lucrătoare;
• ✓ Ai actualizat programul de salarizare cu noul minim și suma netaxabilă de 200 lei;
• ✓ Ai verificat plafonul de 4.600 lei pentru păstrarea facilității fiscale;
• ✓ Ai recalculat bugetul de personal pentru semestrul al doilea al anului.

Treci prin majorare fără bătăi de cap

Două praguri, două reguli de netaxare, acte adiționale, REGES-ONLINE, state de plată — majorarea salariului minim din 2026 este, în practică, un mic proiect administrativ, nu doar o cifră nouă într-un tabel. Dacă preferi să te concentrezi pe business în timp ce altcineva ține evidențele impecabil, REALCONT® se ocupă de salarizare și administrare de personal pentru firme din toată România, complet online, încă din 2004. Niciun client nu a plătit vreodată amenzi din cauza evidențelor ținute de noi — iar asta include și zona de personal. Scrie-ne și primești rapid o ofertă adaptată numărului tău de salariați și specificului activității tale.